Bolagsst\u00e4mman den 25 april 2019 beslutade om ers\u00e4ttning till styrelsen. Det beslutades att den totala ers\u00e4ttningen till styrelsen skall uppg\u00e5 till 240 000 kronor att f\u00f6rdelas med 0 kronor till styrelsens ordf\u00f6rande, 0 kronor till Karl Kristian Bergman Jensen och 120 000 kronor vardera till \u00f6vriga tv\u00e5 styrelseledam\u00f6ter. <\/p>\n
Styrelsen anser att det \u00e4r av yttersta vikt att ledande befattningshavare f\u00e5r konkurrenskraftig ers\u00e4ttning p\u00e5 marknadsniv\u00e5, b\u00e5de vad g\u00e4ller fast och r\u00f6rlig ers\u00e4ttning, p\u00e5 grundval av ansvar och prestation. Styrelsens f\u00f6rslag till ers\u00e4ttning ligger i bolagets och aktie\u00e4garnas intresse ur ett tillv\u00e4xtperspektiv, eftersom det bidrar till att motivera och beh\u00e5lla beg\u00e5vade och engagerade ledande befattningshavare. <\/p>\n
Ut\u00f6ver VD:n omfattar styrelsens f\u00f6rslag till nya riktlinjer f\u00f6r ledande befattningshavare medlemmar av ledningsgruppen och personer som ansvarar f\u00f6r andra koncernfunktioner. Sammantaget uppg\u00e5r detta till n\u00e4stan 20 personer. Riktlinjerna bygger p\u00e5 branschj\u00e4mf\u00f6relser. <\/p>\n
Ledande befattningshavare ska kompenseras enligt vad f\u00f6retaget anser vara konkurrenskraftiga marknadsers\u00e4ttningar. De kriterier som anv\u00e4nds f\u00f6r att fastst\u00e4lla ers\u00e4ttningsniv\u00e5er skall delvis baseras p\u00e5 betydelsen av de utf\u00f6rda uppgifterna och delvis p\u00e5 den anst\u00e4lldes kompetens, erfarenhet och prestation. Med tiden skall den st\u00f6rsta delen av den totala ers\u00e4ttningen best\u00e5 av en fast l\u00f6n. Ers\u00e4ttningsformerna ska motivera ledande befattningshavare att g\u00f6ra sitt yttersta f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en god finansiell och h\u00e5llbar utveckling av New Nordic-koncernen. <\/p>\n
Den totala \u00e5rliga ers\u00e4ttningen kan best\u00e5 av f\u00f6ljande komponenter:<\/strong> Fast grundl\u00f6n R\u00f6rlig ers\u00e4ttning P\u00e5 individuell niv\u00e5 \u00e4r det positionens betydelse och m\u00f6jlighet att p\u00e5verka den \u00f6vergripande utvecklingen av koncernen eller landet som avg\u00f6r niv\u00e5n p\u00e5 den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen. Den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen \u00e4r alltid relaterad till konkreta relevanta finansiella m\u00e5l eller betydande m\u00e4tbara h\u00e4ndelser, inte ”mjuka” immateriella m\u00e5l. VD:n beslutar om st\u00f6rsta m\u00f6jliga utfall f\u00f6r varje befattning, men alltid inom ramen f\u00f6r dessa riktlinjer. R\u00f6rlig ers\u00e4ttning utg\u00e5r inte om individen har meddelat att han\/hon har avslutat sin anst\u00e4llning eller har f\u00f6rl\u00e4ngd fr\u00e5nvaro i samband med sjukdom, mammaledighet osv. p\u00e5 mer \u00e4n 50 % av arbetsdagarna inom den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen. <\/p>\n Den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen kan best\u00e5 av f\u00f6ljande: I ett f\u00e5tal fall kan ledande befattningshavare, efter VD:ns och styrelsens ordf\u00f6randes gottfinnande, f\u00e5 eng\u00e5ngsbetalningar p\u00e5 upp till 25 % av en fast grundl\u00f6n p\u00e5 ett \u00e5r. Diskretion\u00e4ra eng\u00e5ngsbelopp kan ocks\u00e5 betalas till andra nyckelpersoner. <\/p>\n Pensions- och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner Andra f\u00f6rm\u00e5ner som biltraktamenten Information om verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren Ers\u00e4ttningskommitt\u00e9n fastst\u00e4ller verkst\u00e4llande direkt\u00f6rens totala ers\u00e4ttning. Verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren ing\u00e5r inte i den l\u00e5ngsiktiga r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen, dvs. det som tidigare kallades kompletterande riktlinjer. <\/p>\n \u00d6vriga Styrelsen kan avvika fr\u00e5n riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare i enskilda fall d\u00e4r det finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6r detta. <\/p>\n Om en styrelseledamot utf\u00f6r arbete f\u00f6r bolaget ut\u00f6ver sitt styrelsearbete, f\u00e5r en s\u00e4rskild avgift betalas f\u00f6r detta. Detta g\u00e4ller \u00e4ven om arbetet utf\u00f6rs av ett f\u00f6retag som helt eller delvis \u00e4gs av styrelseledamoten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ERS\u00c4TTNING 2019 Bolagsst\u00e4mman den 25 april 2019 beslutade om ers\u00e4ttning till styrelsen. Det beslutades…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-921","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n \u2013 fast grundl\u00f6n
\n \u2013 kortsiktig r\u00f6rlig ers\u00e4ttning
\n \u2013 pensionsf\u00f6rm\u00e5ner
\n \u2013 \u00f6vriga f\u00f6rm\u00e5ner<\/p>\n
\nLedande befattningshavare ska ha en fast grundl\u00f6n som ligger p\u00e5 marknadsniv\u00e5 baserad p\u00e5 varje befattnings betydelse f\u00f6r bolaget som helhet. Grundl\u00f6nen ska \u00e5terspegla individens ansvar, kompetens och erfarenhet och kr\u00e4ver att individen arbetar p\u00e5 ett engagerat s\u00e4tt p\u00e5 h\u00f6g professionell niv\u00e5. <\/p>\n
\nDet skall finnas ett tydligt samband mellan niv\u00e5n p\u00e5 den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen och New Nordic-koncernens finansiella och h\u00e5llbara utveckling. Fr\u00e5n tid till annan kan ledande befattningshavare och medlemmar i ledningsgruppen ha r\u00e4tt till r\u00f6rlig ers\u00e4ttning som \u00e4r beroende av att m\u00e5len uppfylls \u2013 vilket omfattar koncern\u00f6vergripande eller nationella finansiella m\u00e5l s\u00e5som viss vinst eller tillv\u00e4xt i oms\u00e4ttning och vinst och i vissa fall h\u00e5llbarhetsm\u00e5l eller andra individuella m\u00e5l inom den personens ansvarsomr\u00e5de. M\u00e5len syftar till att fr\u00e4mja utvecklingen av New Nordic-koncernen b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt. <\/p>\n
\nR\u00f6rlig ers\u00e4ttning p\u00e5 kort sikt, vilket \u00e4r en m\u00f6jlighet till kontant betalning, f\u00f6rutsatt att de m\u00e5lkriterier som fastst\u00e4llts i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r koncernen eller det geografiska omr\u00e5det har uppfyllts. Den kortsiktiga r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen f\u00e5r aldrig \u00f6verstiga 50 % av den fasta grundl\u00f6nen f\u00f6r varje enskild person under den period som m\u00e5let m\u00e4ts. <\/p>\n
\nAlla anst\u00e4llda omfattas av en h\u00e4lso- och pensionsplan efter 3\u20136 m\u00e5naders anst\u00e4llning. New Nordic betalar 10 procent av grundl\u00f6nen utan r\u00f6rlig l\u00f6n till ett l\u00e4mpligt pensionssystem och den anst\u00e4llde betalar 5 procent av l\u00f6nen till samma system. VD:n kan ha r\u00e4tt till extra h\u00e4lso- och pensionsf\u00f6rm\u00e5ner. <\/p>\n
\nNew Nordic erbjuder inte automatiskt biltraktamenten. Biltraktamenten utv\u00e4rderas alltid noggrant i enlighet med behoven. Vissa ledande befattningshavare, medlemmar i ledningsgruppen och anst\u00e4llda i vissa arbetsfunktioner f\u00e5r bilers\u00e4ttningar. New Nordic kan \u00e4ven erbjuda andra f\u00f6rm\u00e5ner under vissa omst\u00e4ndigheter. <\/p>\n
\nPensions\u00e5ldern f\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren \u00e4r 65 \u00e5r, men styrelsen kan f\u00f6rl\u00e4nga denna tid med 3 \u00e5r. Den totala h\u00e4lso- och pensionskostnaden ska uppg\u00e5 till h\u00f6gst 30 procent av VD:ns fasta grundl\u00f6n. VD:n har r\u00e4tt till 12 m\u00e5naders varsel. Om bolaget s\u00e4ger upp VD:ns anst\u00e4llningsavtal kommer VD:n ocks\u00e5 att f\u00e5 avg\u00e5ngsvederlag om en extra \u00e5rsl\u00f6n. <\/p>\n
\nUpps\u00e4gningstiden f\u00f6r ledande befattningshavare varierar fr\u00e5n 3 till 6 m\u00e5nader beroende p\u00e5 tj\u00e4nste\u00e5lder. <\/p>\n