{"id":939,"date":"2020-09-01T10:50:05","date_gmt":"2020-09-01T08:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/visselblasning\/"},"modified":"2020-09-01T10:50:05","modified_gmt":"2020-09-01T08:50:05","slug":"visselblasning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/","title":{"rendered":"Visselbl\u00e5sning"},"content":{"rendered":"

VISSELBL\u00c5SNING<\/h1>\n

New Nordic tillhandah\u00e5ller en rapporteringskanal f\u00f6r sina anst\u00e4llda, whistleblowing@newordic.se<\/A>, som ska anv\u00e4ndas f\u00f6r att rapportera allvarliga oegentligheter inom f\u00f6retaget, t.ex. redovisningsbrott eller mutbrott. <\/p>\n

New Nordic str\u00e4var efter h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r \u00f6ppenhet, integritet och ansvarsskyldighet. Vi anstr\u00e4nger oss till det yttersta f\u00f6r att undvika oegentligheter som kan leda till allvarliga konsekvenser f\u00f6r f\u00f6retaget eller dess anst\u00e4llda. Trots alla dessa anstr\u00e4ngningar kan dock oegentligheter f\u00f6rekomma i n\u00e5gon del av verksamheten. <\/p>\n

Tv\u00e5 av v\u00e5ra k\u00e4rnv\u00e4rderingar \u00e4r trov\u00e4rdighet och \u00e4rlighet. D\u00e4rf\u00f6r har vi en \u00f6ppen d\u00f6rr-policy som ger alla anst\u00e4llda m\u00f6jlighet att \u00f6ppet diskutera alla arbetsrelaterade fr\u00e5gor direkt med sina chefer. Om det av n\u00e5gon anledning inte skulle vara m\u00f6jligt att diskutera med chefen kan de anst\u00e4llda kontakta VD direkt. <\/p>\n

I h\u00e4ndelse av mycket allvarliga oegentligheter eller felaktigt uppf\u00f6rande kan alla anst\u00e4llda anv\u00e4nda Visselbl\u00e5sarf\u00f6rfarandet. <\/p>\n

syfte<\/strong>
\nSyftet med visselbl\u00e5sarpolicyn- och proceduren \u00e4r att uppmuntra de anst\u00e4llda att avsl\u00f6ja allvarliga oegentligheter eller felaktigt uppf\u00f6rande som de blir medvetna om. <\/p>\n

Med visselbl\u00e5sarpolicyn \u00e5tar sig New Nordic att agera i enlighet med lagstiftningen om avsl\u00f6jande av oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen samt i enlighet med personuppgiftslagen (1998:204) om skydd av personuppgifter. <\/p>\n

Ansvarig f\u00f6r visselbl\u00e5sarpolicyn
\nDet \u00f6vergripande ansvaret f\u00f6r denna policy vilar p\u00e5 s\u00e4kerhetschefen.
\nCheferna ansvarar f\u00f6r att se till att alla anst\u00e4llda \u00e4r medvetna om denna policy och kan ta upp problem (i enlighet med f\u00f6rfarandet nedan) utan r\u00e4dsla f\u00f6r repressalier. <\/p>\n

Alla anst\u00e4llda ansvarar f\u00f6r att denna policy blir framg\u00e5ngsrik och b\u00f6r se till att de vidtar \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att avsl\u00f6ja allvarliga oegentligheter (enligt denna policy) som de blir medvetna om. <\/p>\n

Omfattning<\/strong>
\nDenna policy g\u00e4ller alla anst\u00e4llda inom New Nordic-koncernen. I policyn h\u00e4nvisas till oegentligheter som r\u00f6r: <\/p>\n

Redovisning<\/strong>
\ninterna redovisningskontroller
\ngranskning av \u00e4renden
\nbek\u00e4mpning av mutor
\nbank- och ekonomisk brottslighet
\nandra allvarliga oegentligheter som r\u00f6r f\u00f6retagets eller koncernens vitala intressen eller enskilda personers liv eller h\u00e4lsa, n\u00e4r det till exempel g\u00e4ller allvarliga milj\u00f6brott, stora brister inom s\u00e4kerheten p\u00e5 arbetsplatsen och mycket allvarliga former av diskriminering eller trakasserier.
\nYtterligare rapportering av oegentligheter genom visselbl\u00e5sning f\u00e5r endast avse personer i nyckelpositioner och vara s\u00e5 allvarliga att det kan \u00e4ventyra hela f\u00f6retaget eller koncernen. <\/p>\n

F\u00f6rfarande f\u00f6r att v\u00e4cka orosanm\u00e4lan<\/strong>
\nAlla anst\u00e4llda som misst\u00e4nker allvarliga oegentligheter som kan leda till allvarliga konsekvenser f\u00f6r f\u00f6retaget och som utf\u00f6rs av personer i f\u00f6retagets nyckelposition (t.ex. styrelseledam\u00f6ter, ledning av huvudkontor eller ledning i landet) uppmuntras att g\u00f6ra en orosanm\u00e4lan. <\/p>\n

Om ingen annan intern rapport eller informationskanal kan anv\u00e4ndas, till exempel om den rapporterade personen \u00e4r en del av ledningen och de misst\u00e4nkta oegentligheterna av detta sk\u00e4l annars riskerar att inte hanteras p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt, kan varje anst\u00e4lld anv\u00e4nda New Nordics officiella visselbl\u00e5sarkanal: whistleblowing@newnordic.se<\/a>. <\/p>\n

Systemet \u00e4r ett komplement till den normala interna f\u00f6rvaltningen och \u00e4r frivilligt att anv\u00e4nda. <\/p>\n

Om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 om du ska anv\u00e4nda visselbl\u00e5sarkanalen eller inte, eller om du har n\u00e5gra andra fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning, ber vi dig kontakta whistleblowing@newnordic.se<\/a>. <\/p>\n

Samtliga rapporter kommer att behandlas av VD:n. <\/p>\n

Sekretess<\/strong>
\nNew Nordic kommer inte att avsl\u00f6ja identiteten p\u00e5 den person som g\u00f6r en rapport till n\u00e5gon intern eller extern del. Personens identitet \u00e4r endast k\u00e4nd av s\u00e4kerhetschefen och delges de statliga myndigheterna endast n\u00e4r unders\u00f6kningen kr\u00e4ver det. <\/p>\n

New Nordic \u00e4r ocks\u00e5 ansvarigt att p\u00e5 beg\u00e4ran av den registrerade r\u00e4tta till personuppgifter som \u00e4r felaktiga, ofullst\u00e4ndiga eller vilseledande. <\/p>\n

Varje anst\u00e4lld har r\u00e4tt att beg\u00e4ra ett utdrag ur registret f\u00f6r att kontrollera vilken information som finns registrerad om honom eller henne. Uppgifterna kommer dock inte att l\u00e4mnas ut om de kan \u00e4ventyra unders\u00f6kningen, men de b\u00f6r offentligg\u00f6ras s\u00e5 snart \u00e5tg\u00e4rder vidtas mot den ber\u00f6rda personen. <\/p>\n

Korrigerande \u00e5tg\u00e4rder och efterlevnad
\nSom en del av behandlingen och unders\u00f6kandet av utl\u00e4mnande av upplysningar rekommenderas VD:n att g\u00f6ra n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e4ndringar i rutiner och procedurer f\u00f6r att f\u00f6rhindra oegentligheter i framtiden. VD:n ansvarar f\u00f6r att granska och genomf\u00f6ra dessa rekommendationer. <\/p>\n

Falsk information<\/strong>
\nNew Nordic kommer att behandla all information om oegentligheter p\u00e5 allvar. L\u00e4mpliga disciplin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder kommer dock att vidtas mot alla anst\u00e4llda som befinns ha l\u00e4mnat ett avsl\u00f6jande p\u00e5 ett illvilligt s\u00e4tt och som de vet \u00e4r osant eller utan rimliga sk\u00e4l att tro att den information som l\u00e4mnats var korrekt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

VISSELBL\u00c5SNING New Nordic tillhandah\u00e5ller en rapporteringskanal f\u00f6r sina anst\u00e4llda, whistleblowing@newordic.se, som ska anv\u00e4ndas f\u00f6r…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-939","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nVisselbl\u00e5sning - NewNordicInvestor<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Visselbl\u00e5sning - NewNordicInvestor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"VISSELBL\u00c5SNING New Nordic tillhandah\u00e5ller en rapporteringskanal f\u00f6r sina anst\u00e4llda, whistleblowing@newordic.se, som ska anv\u00e4ndas f\u00f6r...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NewNordicInvestor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/sv\\\/visselblasning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/sv\\\/visselblasning\\\/\",\"name\":\"Visselbl\u00e5sning - NewNordicInvestor\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-01T08:50:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/sv\\\/visselblasning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/sv\\\/visselblasning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/sv\\\/visselblasning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Visselbl\u00e5sning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/\",\"name\":\"New Nordic Investor\",\"description\":\"New Nordic Investor\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/#organization\",\"name\":\"New Nordic Healthbrands\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/newnordicreg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/newnordicreg.jpg\",\"width\":478,\"height\":478,\"caption\":\"New Nordic Healthbrands\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newnordicinvestor.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Visselbl\u00e5sning - NewNordicInvestor","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Visselbl\u00e5sning - NewNordicInvestor","og_description":"VISSELBL\u00c5SNING New Nordic tillhandah\u00e5ller en rapporteringskanal f\u00f6r sina anst\u00e4llda, whistleblowing@newordic.se, som ska anv\u00e4ndas f\u00f6r...","og_url":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/","og_site_name":"NewNordicInvestor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/","url":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/","name":"Visselbl\u00e5sning - NewNordicInvestor","isPartOf":{"@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/#website"},"datePublished":"2020-09-01T08:50:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/visselblasning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Visselbl\u00e5sning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/#website","url":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/","name":"New Nordic Investor","description":"New Nordic Investor","publisher":{"@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/#organization","name":"New Nordic Healthbrands","url":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/newnordicreg.jpg","contentUrl":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/newnordicreg.jpg","width":478,"height":478,"caption":"New Nordic Healthbrands"},"image":{"@id":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/939\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/newnordicinvestor.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}